Dá»±a trên các trang web tìm kiếm việc là m, các bà i báo vá» nhà tuyển dụng và ý kiến ​​của ngÆ°á»i dùng Internet, Bright Side đã tìm ra câu trả lá»i cho má»™t số câu há»i khó nhất mà bạn có thể tá»± há»i trong cuá»™c phá»ng vấn xin việc. Tuyển dụng. . –Äiểm yếu của bạn là gì?
Äừng đùa cợt vá» Ä‘iểm yếu của bạn hoặc chế nhạo chúng, hãy thừa nháºn chúng má»™t cách trung thá»±c. Äiá»u mà ngÆ°á»i phá»ng vấn mong muốn nhất là là m thế nà o để biến Ä‘iểm yếu thà nh Ä‘iểm mạnh. Và dụ, má»™t năm trÆ°á»›c, trình Ä‘á»™ tiếng Anh của bạn kém, nhÆ°ng bạn đã đăng ký khóa há»c và bây giá» bạn có thể nói thông thạo ngôn ngữ. Không có ngÆ°á»i hoà n hảo, nhÆ°ng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá phong cách trưởng thà nh của bạn: nháºn ra những thiếu sót của bạn và ná»— lá»±c hoà n thiện bản thân.
Äồng nghiệp đánh giá bạn nhÆ° thế nà o?
Có lẽ ai đó đã nháºn xét mỉa mai, hoặc công khai chúc mừng anh ta khi được há»i vá» câu há»i nà y. NhÆ°ng bạn không nên. Mục tiêu của nhà tuyển dụng là biết liệu ứng viên có thể đánh giá bản thân má»™t cách khách quan hay không.
Bạn có thể trả lá»i câu há»i theo cách sau: “Tôi nghÄ© má»i ngÆ°á»i đánh giá cao tôi nhất …” và liệt kê những Æ°u Ä‘iểm của bạn tại đây. ..). Và dụ, bạn có luôn sẵn sà ng giúp đỡ đồng nghiệp của mình là m Ä‘iá»u gì đó không? Nói vá» nó là hoà n hảo. Câu trả lá»i nà y tưởng nhÆ° không có gì để thể hiện nhÆ°ng đây lại là cÆ¡ há»™i để bạn thể hiện sức mạnh của mình.
Nếu đó là trái cây, bạn sẽ là m gì?
Mục Ä‘Ãch của những câu há»i trừu tượng nà y là để hình dung phản ứng của ứng viên trong thá»i gian thá»±c. Há» sẽ bối rối, từ chối câu há»i hoặc nói rằng há» không hiểu câu há»i… Tất cả những Ä‘iá»u nà y có thể cho nhà tuyển dụng thấy rằng ai đó có thể là nhân viên sẽ chỉ ra Ä‘iá»u đó. Là m thế nà o trong những tình huống bất ngá». Không có câu trả lá»i chÃnh xác cho loại câu há»i nà y.
Không quan trá»ng bạn chá»n cam hay táo (nhÆ°ng nếu bạn đặt tên cho má»™t loại trái cây kỳ lạ nà o đó, nhà tuyển dụng có thể thÃch nó. à tưởng của bạn là “hết ý”) Äiá»u quan trá»ng nhất là đừng lo lắng mà hãy bình tÄ©nh Trả lá»i, mỉm cÆ°á»i và giải thÃch câu trả lá»i của bạn …. Vui lòng mô tả bản thân bạn trong má»™t câu? Äừng chá»n chúng má»™t cách ngẫu nhiên mà hãy theo vị trà tÆ°Æ¡ng lai của bạn. Nếu bạn Ä‘ang tìm kiếm má»™t vị trà quản lý, vui lòng trả lá»i: “Nhà lãnh đạo” CÅ©ng có những câu trả lá»i phổ biến, chẳng hạn nhÆ° “ngÆ°á»i thá»±c tế†hoặc “tÃnh cách hÆ°á»›ng ngoại.†Công ty ngừng trả lÆ°Æ¡ng, bạn có tiếp tục là m việc không? -Thông thÆ°á»ng, nhiá»u ứng viên sẽ trả lá»i “có†vì bạn cho rằng đây là tiá»m năng Những gì nhà tuyển dụng tìm kiếm – sá»± cống hiến và cam kết.
NhÆ°ng trên thá»±c tế, đôi khi nhà tuyển dụng muốn tìm má»™t công việc, những nhân viên biết giá trị của kỹ năng chuyên môn của bạn, đó là lý do tại sao câu trả lá»i chÃnh xác là “không”.
Bạn có Câu há»i?
Câu há»i nà y thÆ°á»ng kết thúc buổi phá»ng vấn. Tháºt tuyệt nếu bạn chuẩn bị trÆ°á»›c thông tin cần thiết để há»i nhà tuyển dụng. Äừng há»i những câu há»i mà bạn có thể dá»… dà ng tìm thấy câu trả lá»i trong tin tuyển dụng hoặc trên trang web của công ty. — Bạn có thể há»i nhân viên rằng tại sao trÆ°á»›c đây anh ta đã là m việc Äi, giống nhÆ° má»™t mÅ©i tên trúng hai Ä‘Ãch: Bạn sẽ chứng tá» mình có kỹ năng phân tÃch và tránh được những sai lầm của ngÆ°á»i tiá»n nhiệm khi má»›i bắt đầu công việc .—— Nháºt Minh (Theo Brightside)